中国高端人力资源现状及成因分析

1中国高端人力资源现状在今天这样一个知识经济的时代下,企业竞争力的来源取决于其是否拥有着优质的高端人力资源,以及是否能有效开发出它所具有的最大价值。然而,很多企业根本没有对自身高端人力资源的配置及开发所存在的问题做好充分的准备。当有的部门经理离开现有工作岗位的时候,企业往往无法做到平滑过渡,严重的甚至会影响到整个企业的正常运营;即使现有高端人才未出现突然离职的现象,很多企业也由于无法充分挖掘高端人力资源的潜能,影响企业的快速发展。高端人力资源对于一个企业来说,往往有着企业风向标的作用,如果高端人才在企业中充分发挥了作用,其对企业发展的推动作用是非常显著的。1.1高学历人才相对数量不足虽然国外已经不再将高学历视作为高端人才的绝对标准,而是产生了对人才综合能力进行考量的评价新趋势,在现阶段的我国,是否获得高学历仍然是判断高端人力资源的一个标准。据统计数据显示,教育部2010年教育发展统计公报显示,2010年全国各类型的高 ...