企业HR从业者的业务培训

一、业务培训的必要性人力资源部门作为企业重要部门之一,其存在的意义在于充分了解企业业务特点、运营状况、管理难点等要素,建立符合企业特定发展阶段的人力资源管理体系,以公司战略和核心业务为驱动,通过职业化的服务创造价值。只有通过针对性的培训,使企业人力资源从业人员,在短期内快速熟悉企业业务领域的内容和特点,充分理解各种业务特别是重点业务在实施中的重点、难点,才能在今后人力资源工作开展过程中,结合不同部门业务的特殊性,更好地进行针对性服务,发挥最佳效果,在企业管理过程中才能扮演好参谋、伙伴的角色。二、业务培训策划为了确定人力资源服务对企业内其他部门、组织的重要性,通过人力资源内部访谈,梳理人力资源对企业重要业务的关联程度,再根据定量打分进行排序的方法,客观评价出人力资源业务需要掌握、了解的企业关联业务情况。在此基础上,根据实际情况,按照轻重缓急的原则,制定可行的对人力资源的业务培训计划,并按照计划联系各业务部门,开 ...