企业培训体系的建立与实施问题探讨

1引言随着市场经济的发展,企业的任何培训计划,不仅仅只是为培训而培训了,培训的目标是要把蕴藏在职工中的聪明才智充分挖掘出来,要发挥每一名职工的积极性和创造性,解决好企业人力资源管理上的人员使用问题,按照市场需求来配置企业人力资源,企业人力资源配置的数量、结构、质量都必须符合企业生产经营活动的需求,坚持动态配置人力资源管理的原则,因市场是不断变化发展的,企业对人力资源的需求也要及时调整与更新,通过建立有效的动态培训体系,传统的“学历观念”、一次性教育已经不能适应现代企业发展的需要,“继续教育”、“终生教育”等已被普遍重视,建立需求导向型的企业人力资源配置机制,增强职工危机感、紧迫感、责任感,始终保持强烈的进取心,争做“学习型企业”、“知识型职工”,通过动态培训,让职工掌握完成工作所必须的品德、知识和技能,促使职工增强归属感,在提升企业职工整体素质的同时,也带动企业经济效益的提高。2企业培训体系的组成2.1何谓培训体系 ...