人力资源培训效益评估分析

在市场经济形势下,人力资源素质的高低,已经成为决定企业综合竞争实力的关键因素。如果企业拥有一支高素质的人才队伍,那么企业就可以在激烈的竞争中脱颖而出,占据明显的优势地位。随着现代企业管理理念的转变,企业的管理者也逐步认识到开展人力资源培训的重要价值,意识到员工只有接受了充足的专业技能培训,才能为企业创造更多的收益。为了保持企业的人才优势,科学估测人力资源培训效果,并为下一阶段的培训方案制定提供参照,企业有必要认真分析培训效益,开发优质的人力资源。一、理论发展过程概括来讲,培训效益评估,指的是对培训取得的成效进行评价,以便确定培训活动产生的实际效果。人力资源培训所产生的效果,大体上包括以下几点:首先,效益评估是衡量培训实效的重要方式,通过认真分析评估结果,可以找出培训活动中有待改进的环节;其次,效益评估是考察培训的最终目的是否实现的方式,通过考察培训结果,可以做出这种培训是否需要继续开展的决策;最后,效益评估是总结 ...