论企业管理中的契约调整机制

一、书面契约对劳动关系的调整及其局限书面契约是一种物质性契约,这种契约以经济内容为核心,将雇主与劳动者之间的关系看成是一种交易。在形成交易时,各方主要关注的是交易内容上的经济公平性。书面契约的特点主要体现在:第一,内容明确,即通过明确的语言在契约文本上表述劳资双方当事人的权利和义务关系,在符合法律、法规的前提下,契约条款对劳动者和雇主产生法律约束力。第二,书面契约的形成具有程序性。在书面契约的订立过程中,劳资双方遵循法定程序,经过磋商、谈判,将各自的意愿、承诺转化为契约的条款。由书面契约的特点,我们可以看出,书面契约是以一种制度化、规范化的方式来调整劳动关系的。基于这点,我们劳动法应把签订书面契约作为雇主的一项重要义务,以提高书面契约在劳动者群体中的覆盖率,最大限度地避免因事实劳动关系而造成的纠纷,这对于解决我国目前劳动争议、劳动纠纷呈上升、激化的趋势,具有较大的实践意义。书面契约在调整劳动关系时也存在着局 ...