浅论企业文化与管理制度的有效融合

在实际中,我国大部分企业管理者,对企业管理制度和企业文化之间的关系缺乏深入的了解,不能正确处理两者之间的关系。因此,目前在“中国梦”、“企富工强梦”的感召下,企业管理制度与企业文化之间的关系就成为当今人们研究的热点。一、企业管理制度与企业文化概述企业管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程。笔者认为,要实现对企业的管理,应该重点从企业管理制度和企业文化两个方面着手,首先应对这两个方面有一个整体的了解。1.企业管理制度。企业管理制度是对企业管理活动的制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。它以制度的形式来实现对企业中人的约束进而实现对企业的管理,是一种不以人的意志而改变的硬性约束,是企业和劳动者共同遵守的准则与约束,是企业进行正常经营 ...