古典领导理论文献综述

领导理论作为管理学中一个重要的研究方向,其主要目的就是研究影响领导有效性的诸多因素以及如何提高领导的有效性。该理论的研究始于20世纪40年代,经西方组织行为学家、心理学家从不同角度对领导问题进行的大量的、长期的追踪实验研究,逐渐形成了领导者特质理论(Traittheories)、领导行为理论(Behavioral theories)和领导权变理论(Contingency Theories)等一系列研究成果。古典领导理论的兴盛,为后人们认识领导行为和领导有效性作出了突出贡献,尤其是美国心理学家勒温(P.Lewin)、组织行为学家坦南鲍姆(R.Tannenbaum)、菲德勒(F.E.Fiedler)、日本大阪大学心理学教授三偶二不二、加拿大多伦多教授罗伯特.豪斯(RobertHouse)等人在古典领导理论方面做出了卓越的贡献。一、古典领导理论(一)领导者特质理论20世纪40年代,西方一些学者对领导者的素质进行了研究,他们认为领导者并非像“伟人论”中所说的领导才分是天生的,而是在后来的实践中慢慢积累起来的,这种领导素质 ...