加强企业领导班子建设——为扭亏脱困提供坚强

近两年来,涟钢党委认真按照省委的要求,紧密结合企业扭亏脱困的工作目标和干部队伍的思想实际,切实抓好各级领导班子和领导干部队伍思想作风建设,不断提高选人用人的公信度和满意度,努力营造风清气正的生产经营环境和用人环境,促进了扭亏脱困阶段性目标的实现。1始终把思想作风建设摆在各级领导班子建设的突出位置1.1定期召开高层务虚会。通过每年两次以上高层务虚会、每月一次的中心组学习,把公司改革与发展的重点难点问题,作为务虚会和中心组学习的主攻课题,主动应对公司改革发展与市场的变化,研究与探讨涟钢科学发展的重大理论与实践问题。请专家学者讲课和集体“会诊”,从理论和实践的结合上破解涟钢发展难题。每一次务虚会都成为了一次解放思想、明确发展思路的过程。每次中心组学习都成为了领会上级精神、消除认识误区、统一思想认识、提振扭亏脱困信心的过程。1.2注重“四个带头”,切实转变领导干部作风。公司领导班子成员自觉做到“思想上带头反思、作风 ...