企业人力资源管理公平问题探究

在开展人力资源管理工作时,应坚持公平的原则,只有如此,才能最大程度调动员工的工作热情,才能使企业在日趋激烈的市场竞争中占据主动地位。1企业人力资源管理公平的概念所谓企业人力资源管理公平指的是,企业及具体负责人按照相关的社会准则和企业准则,秉持公平的原则做好企业人力资源管理中的各项工作,让公平的理念深入人心,并将其转化为实际的经济效益。企业人力资源管理公平是一个系统而复杂的问题。个人主观判断,每个人所持的公平标准,绩效评定以及评定人的素质都可能对其造成影响。由此可见,若想实现企业人力资源管理公平并非一件容易的事情。2企业人力资源管理公平方面存在的问题2.1机会不公平企业内部存在机会不公平的问题。绝大部分企业都建立健全了符合自身特点的制度体系,大部分制度具有一定的原则性,能够实现对员工的有效约束。而关于人力资源管理公平方面的制度却不多,即使有也常常被束之高阁。某些企业在处理员工晋升问题时,往往讲关系,讲亲情,却不讲 ...