企业员工职业生涯规划研究

企业职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分,是企业为其员工提供职业生涯发展与开发的机会和平台,并通过设计、规划、培训、考核和动态管理,使之与企业的发展目标相一致、相匹配,达到企业和员工共同发展、彼此共同受益的目标。1企业员工职业生涯规划存在的问题目前,我国大部分企业仍处在从传统的人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段,因此在员工职业生涯规划方面还存在着这样那样的问题,比较普遍的问题有:1.1职业生涯规划缺乏与员工的双向沟通企业发展当中,员工个人的职业生涯规划有可能与企业的战略和目标相冲突,这使得员工的工作可能会脱离企业的发展轨道,从而使企业的最终目标难以实现。因此,企业在进行员工的职业生涯管理时,应该采用多种方式与员工进行充分沟通,减少职业发展规划中存在的偶然性和盲目性,并实施引导后的职业生涯规划管理。1.2职业生涯发展通道单一企业在建立职业生涯规划体系时,职业发展通道往往比较单一,多数企业仅仅为员工设立 ...