如何提高知识型员工的忠诚度

21世纪是一个知识大爆炸的年代,传统的经济增长型方式已经悄然发生改变,知识逐渐成为一种重要的生产要素贯穿于每个企业经营发展的始终。面对激烈的市场竞争,人才对于企业经营发展的意义越来越大,人力资源管理部门必须重新审视知识型员工的管理问题,做出对企业发展有利的人力资源战略规划,才能保证知识型员工不流失,提升知识型员工的忠诚度。企业之间竞争的成败往往取决于知识型员工之间的博弈,企业能否生存和发展,归根到底依赖于知识型的贡献。对企业来讲,正确认识知识型员工的特点和要求,进行有效的管理是企业在市场竞争中立于不败之地的关键。一、知识型员工及员工忠诚度的含义知识型员工(Knowledge Worker),是指那些掌握和运用符号及概念,利用知识或信息工作的人。就目前而言,大多数知识型员工都是从事与生产、创造或应用知识的工作,其工作特点就是能够合理的使用知识这一特殊的生产要素。员工忠诚度既包括其对职业的忠诚,也包括对当前工作单位忠诚程度。所谓 ...