试论劳动者薪酬支付保障机制建设

薪酬,是整个劳动关系中最基础、最核心的内容。劳动者按照劳动合同或用人单位的规章制度完成了一定工作任务,就有权要求用人单位依法支付劳动报酬,这是劳动者的合法权益,理应受到法律保护。但目前在我国,由于资强劳弱和劳动力整体供大于求,用人单位拖欠、克扣劳动者薪酬的现象时有发生,尤其在建筑、餐饮等劳动力密集的行业更是屡禁不止。被拖欠薪酬的对象,大多是生活在社会基层、工作在企业最前线的弱势劳动者,其中又以农民工为主体。这些劳动者多以务工收入为家庭基本收入来源,薪酬水平低,拖欠薪酬的情况一经发生,劳动者家庭的基本生活就得不到保障。在当前许多劳动者法律意识不强以及法律保障不及时、不到位的情况下,一部分劳动者为追讨薪酬容易做出过激行为,严重影响社会秩序和社会稳定。事实上,拖欠薪酬的行为已经不仅仅是用人单位和劳动者之间的劳资纠纷问题,已成为一个社会问题甚至是政治问题。如不能妥善解决这个问题,不仅影响到劳动关系的和谐以及企业的 ...