企业管理中的人本管理

人本管理的前身是管理学,最早起源于上世纪的六十年代,真正兴起则是于上世纪八十年代。对于人本管理,归根结底就是强调了人在整个生产经营过程中的重要作用,以及人才对于企业的整体发展所起到的重要意义。正是因为人本管理在企业管理中所发挥出的重要作用,才逐渐被行业内人士加以重视,并加以有效利用。一、企业管理中人本管理之概述企业管理中的人本管理和管理学密不可分。人本管理来源于人文思想,其历史源远流长。随着人类社会的不断发展,企业公司随之壮大,已经从传统方式转变为更加依赖技术、信息、人才的模式。由此企业管理也逐步倾向于从侧重点为实物的管理转变到侧重点为知识的管理方式。相对于知识管理,其基础即是人本管理,因为知识的掌握者是人,人才是实行知识管理的决定性因素。现代的人本管理制度,是一项全面的系统工程,吸取了科学管理中的精华部分。通过完善规章制度、精细化的管理,来规范整个操作程序,将首要工作放在了追求效率上,这正是许多企业公司 ...