面对知识经济的人才输入策略

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的,以知识资源为基础、高科技产业为主导产业群的经济形态。其竞争的焦点和创造价值的重点同传统经济相比发生了转移,知识将是比其他经济构成要素更重要的生产要素,人作为知识的最主要载体和最活跃的因素成为决定经济时代竞争力的关键因素。因而对现代企业在人力资本投人上做出了新的要求。 复合型与专业多元化 我国近数十年人才资源的开发大体上经历了专业化和复合型两个阶段。随着知识经济的日趋成熟,传统的用人模式将不利于企业人才结构动态的自我更新和完善。专业化阶段,由于知识的专业性制约,造成企业内部人员各司专职,难以适应本职以外的岗位;由于专业知识形成的沟通障碍,致使协作水平偏低。当外部环境发生变化时,内部人员的调整、重组不灵活,组织缺乏应变力。复合型阶段,人才在具有一定的水平的基础上,强调其综合素质,拥有良好的适应能力,这对个体的发展无疑是有利的。但对企业这个集合体,要求的是在市场竞 ...