医院人才队伍建设中的问题及对策

随着我国医疗体制改革的逐步深入,人才在医院中的重要作用逐步凸显出来,很多医院都意识到了人才资源的重要性,开始重视自身的人才队伍建设工作,但是很多医院在进行人才队伍建设的过程中,都或多或少存在一些问题,走了不少弯路,制约了医院未来的发展。一、医院人才队伍建设现状分析1.人才队伍建设工作缺乏规划很多医院并未对医院的人才队伍建设进行系统的规划,对医院内部人才结构、数量和层次等现状都没有宏观的把握。这就使得人才队伍建设工作没有明确的目标,存在盲目性,进而使得人才队伍建设工作被动,难以良好开展。2.人才流失严重很多医院尽管很重视人才队伍建设工作,但是工作过程中由于没有把握好人才引进和培养的关系,只重视引进不重视使用;或者没有考虑人才的职业生涯规划和未来发展;或者缺乏公平合理的绩效评估薪酬体系,使得很多人才在医院并不能长期工作下去,人才流失现象很严重。3.未建立医院的文化体系大多数医院目前都没有意识到医院文化对于人才建设的 ...