浅谈劳务派遣对人力资源管理的影响

1.前言在市场经济之下,各劳务主体自发选择的结果就是劳务派遣。自改革开放以来,我国社会主义市场经济的发展愈来愈壮大,崭新的科学技术和制度政策不断融入其中。如今,劳动力市场的主体具备一定的独立性,它们可以立足于劳动力市场的需求情况,选择相应的经营方式,真正做到规避风险、追求效益。然而,对于劳务派遣这一环节,各用人单位在现实操作中仍然面临许多问题,可以说劳务派遣时时刻刻影响着人力资源管理[1]。这就要求企业结合相关理论和实践经验,研究出科学的解决方案。2.劳务派遣的内涵劳务派遣的主体是派遣机构和被派遣的劳工,二者要依据相关的法律法规签订相应的劳务合同,而实际上,劳工的薪酬由用工单位提供。简而言之就是,劳务合同存在于派遣机构和被派遣的劳工之间,而薪酬支付情况发生于用工单位和被派遣劳工之间。无论是签订合同还是薪酬支付程序,都必须走正当的法律渠道。3.劳务派遣对企业人力资源管理的积极影响科学合理地应用劳务派遣业务,不仅可以为 ...