社会、企业及个人工资增长率的研究

一、引言党的十八大报告再次提出,要深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。收入分配制度改革的一个重要内容就是建立劳动报酬稳定增长机制,因此,关于工资增长率的研究变得极其重要。目前,关于工资增长率的研究大多都集中在全社会平均工资增长率上[1~4]。实际上企业及个人的工资增长率与社会平均工资增长率是有所不同的,并且企业的工资增长率事实上关系到企业的长期发展,个人工资增长率则与员工个人的切身利益紧密相关,二者都具有重要的现实意义。因此,对于企业与个人工资增长率的研究也是必要的。本文参照社会平均工资增长率理论,重点研究了企业及个人工资增长率的问题。二、社会平均工资增长率经济学一般认为,社会平均工资的增长率应该等于社会劳动生产率(本文中的“劳动生产率”都是指“全员劳动生产率”,即以国内全部就业人员或企 ...