新形势下医院人力资源管理工作

一、新形势下医院人力资源管理工作存在的问题1.人力资源管理理念落后新形势下很多医院已经逐步认识到人才对医院的重要性,但是却没有认识到人力资源管理工作的重要性。由于缺乏现代科学的人力资源管理理念,人力资源管理工作不能够良好开展。例如,很多医院只是注重引进和招聘人才,但是在人才的培训、绩效管理、职业生涯规划和发展等多方面工作并没有实现有效展开,无法长期留住高级人才,造成人才流动性较高。有的医院对人力资源缺乏长远规划,对人才引进、开发和培养等多方面工作,没有形成制度性规定。如果人力资源管理工作没有实现规范化和制度化,那么人才管理的职能就不能得到有效发挥。2.缺乏专业人才,人力资源管理水平低目前,大部分医院都存在缺乏医学专业方面人力资源管理人才的问题。人力资源管理人员要么缺乏医学方面的专业经验,要么缺乏人力资源管理方面的经验,人力资源管理水平较低。很多医院没有建立人力资源管理体制,缺乏科学合理的绩效考核体系,员工的 ...