加强国有企业信访维稳工作思考

加强稳定工作是改革发展的重要前提,也是国有企业深化改革成功的关键环节。在不断完善的市场经济条件下,国有企业稳定工作也出现了一些新问题,呈现出一些新特点,为企业的稳定工作和良好的运作增加了难度。在企业中处理一系列稳定问题,是摆在企业决策层面前的重大课题。一、企业稳定的内涵稳定是指单位内部整体和谐有序,企业能够很好地将矛盾消化在基层,化解在萌芽状态,没有群体性事件发生,有效地凝聚队伍、鼓舞士气,保证单位在最佳状态下运作。在维稳过程中,要把稳定工作和关心员工疾苦、倾听群众呼声、维护职工利益联系起来。要在政策和法律原则下,条件许可范围内,敢于为群众利益讲实话、讲真话,敢于为员工创造利益。正确处理保持稳定和调动员工工作激情的关系。企业的发展离不开激情,没有激情就没有创新、没有突破,企业也没有生机、没有活力。因此,调动工作激情是稳定工作更高层次的要求。二、做好稳定工作的有效途径1.坚持思想教育和解决实际问题两手抓企业党 ...