企业人力资源管理中薪酬体系的构建

随着经济全球化的到来以及知识经济理念的逐步深入,人力资源开发与激励政策的应用受到越来越多的企业与单位关注。而薪资体制中的管理政策与激励政策也备受人们青睐,摒屏了从前单一的成本投资,转变为现今经济发展中最具有竞争收益的投资方式。而合理、规范的薪资体制对企业的发展、经营与管理有着向导作用,对公司人力资源管理也有着十分重要的意义。现今,企业职工的需求不仅有物质方面的,两同时还有精神层面的的,而单一的物质激励政策以无法满足职工的需求,进而无法起到良好的作用。因此,公司组织需加大对物质激励以外的其他薪资激励体制。由此可以看出人力管理部门现今最大的问题是怎样在企业运营中体现薪资体制的引导作用。一、议薪酬管理在企业人力资源管理中的位置对于大多数求职人才来说,薪资是对关注度最高的部分,也是工作的直接目的之一,所以人力资源管理的效果在很大程度上取决于薪酬管理的效果。根据笔者研究发现,企业的薪酬管理在人力资源管理中一般来 ...