学习型组织与现代人力资源管理的关系

20世纪80年代以来,随着社会的快速发展,传统的组织模式和管理理念已不适应环境。因此,研究企业组织如何适应新的知识经济环境,已成为组织管理者关注的焦点。在这样的大背景下,建设学习型组织,创新人力资源管理模式,是适应知识经济发展的必然选择。一、学习型组织的特征1.组织成员拥有一个共同的愿景组织的共同愿景来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有员工的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起,朝着组织共同的目标前进。2.组织与个人均善于学习这是学习型组织的本质特征。它主要有4点含义:“终身学习”“全员学习”“全过程学习”“团体学习”。尤其是团体学习,意味着组织既重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。3.能够实现充分的自主管理学习型组织理论认为,团队成员在“自主管理”的过程中,能以开放的心态不断学习创新,从而增加组织快速应变的能力。学习型组织的特点在于它为组织内所有成员提供了 ...