企业科技人员柔性化配置战略效能与风险的实证

随着科学与信息技术的飞速发展,社会分工日益精细化,产品交换的渠道和方式日趋多样,企业所面临的竞争环境变得更为复杂多变[1],这使得企业不断提升自身的柔性以应对多变的环境。而人力资源柔性化配置又是整个柔性化配置的重要环节,其中,科技人员多是具有高技能的技术人员、专业人士[2],他们是企业的核心人力资源。柔性化配置不仅能给企业带来效能,同时还潜在一些风险[3]。目前,在我国特有的政治、经济、文化背景下,企业科技人员柔性化配置战略的实施带来哪些效能与风险呢?笔者对此展开了实证研究。一、研究设计1.方法本研究首先,采用文献法对科技人员柔性化配置所可能产生的效能及风险进行梳理,列入访谈提纲;然后,对3家企业的总经理或技术副总经理进行深度访谈,由他们在提纲中挑选出科技人员柔性化配置可能产生的效能及风险,其中有12条效能及12条风险。接下来,将这些效能及风险全部列出形成调研问卷,对包括这3家企业在内的10家企业进行问卷调研,并对问卷结果进行 ...