团队成员交换理论研究综述

“团队成员交换”已经逐渐被用来成为衡量团队成员之间关系的质量,而且越来越得到研究者的重视。因此,本文在对国内外相关文献研究整理的基础上,从团队成员交换的概念内涵、理论基础、以及相关变量研究等方面,介绍了团队成员交换理论及其研究现状,最后对未来的研究进行了展望。 1989年,希尔斯(Seers)通过研究,提出了“团队成员交换”这个概念。TMX是在领导成员交换理论(LMX)的基础上建立起来的,是对团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用的描述。当领导成员交换关系从单纯的领导和成员的二元关系上升至整个团队水平时便形成了“团队成员交换”关系。笔者通过文献梳理,努力将已有文献提炼成文,从TMX的概念内涵、测量方法、影响因素等几个方面进行了综述,并且对未来TMX的研究发展方向提出建议。随着LMX不断发展,Seers(1989)提出了团队成员交换的概念是为了描述团队中个体成员和他/她的同事之间的关系质量,并将其定义为“个体成员对其在团队中和其他成员之间整 ...