人工成本、高管薪酬与企业绩效关系分析——来

一、引言薪酬是企业最直接的员工激励手段。而由于委托代理关系的原因,据北京师范大学发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”显示,因高管薪酬过高,近七成上市公司存在激励过度现象。并且,高管与普通员工之间的薪酬差距过大。正是初次分配的薪酬差距在宏观层面造成了我国当前的收入差距问题。为了进一步深入了解我国企业在薪酬激励方面的历史表现、薪酬差距大小、薪酬与企业绩效之间的联系,本文以我国贸易行业的上市公司为例,考察了它们2001-2011年十年的薪酬数据和企业业绩,希望通过厘清高管薪酬特征、企业用工成本趋势,为上市公司更合理设计、支付和调整高管薪酬提供借鉴,为宏观上理解和解决我国当前收入差距问题提供新的视角和思路。二、受金融危机影响,经营业绩出现先逆后扬趋势2008年,金融危机席卷全球,我国贸易行业企业遭遇了严峻的考验,各项经营业绩指标增幅出现急剧放缓,2009年后在世界经济持续升温和复苏,国际市场价格快速上涨,国内经济较快发展 ...