企业安全管理内外因分析

唯物辩证法认为,事物的内部矛盾(即内因)是事物自身运动的源泉和动力,是事物发展的根本原因;外部矛盾(即外因)是事物发展、变化的第二位原因。内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因通过内因而起作用。由此可将内因与外因的关系归纳为:第一,内因是事物发展变化的根据,它规定了事物发展的基本趋势和方向;第二,外因是事物发展变化的不可缺少的条件,有时外因甚至对事物的发展起着重大的作用;第三,外因的作用无论多大,也必须通过内因才能起作用。用内因与外因的关系原理来诠释企业员工安全意识与行为的关系,将对企业搞好安全教育提供有力的理论支持。影响企业安全管理的因素很多,其中员工安全素质和企业安全氛围是两大要因,这两大要因构成了安全管理的内因和外因,内因包括员工的学识、理念、素质、行为,外因包含管理的模式、力度和评价方法。减少事故的发生,提高安全生产水平,必须引导好内因、控制好外因。一、企业安全管理的内因分析企业安全管理的内因存在一个因 ...