基于契约精神的职业经理人行为多元约束

西方工业革命的发展,不仅带来巨大的生产效率的提高,同时也带来了所有权与经营权相分离的企业管理变革,实现了所有者控制内容和控制方式的改变,也促成了职业经理阶层的形成,从而为西方确立现代企业制度奠定了基础。随着我国市场经济的深入发展,各类企业在学习借鉴西方先进管理经验的过程中,也逐步引入和建立职业经理人制度。然而,由于我国企业内部大多缺乏完善的公司治理机制,公司外部的市场难以发挥有效的约束作用,加之信用体系的缺失和法制不健全,导致职业经理人与企业之间的道德风险。如何通过职业经理人明确自身的契约责任,通过多元约束,实现职业经理人制度的良性发展,提升各类企业在全球化运营环境中的竞争力,是一个具有重要理论和实践意义的研究课题。一、职业经理人的界定一般而言,学术界和业界将职业经理人界定为:职业经理人,是指在企业生产经营活动中以自己专业化的经营管理知识和技能为基础,专门从事生产经营管理活动并以经营管理为职业的主要经营管理 ...