人事档案资料信息的收集与利用

作为我国人事管理制度的一项重要特色,人事档案制度是个人身份、学历、资历等方面的重要证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关,具有法律效用,也是记载人生轨迹的重要依据[1]。因此,做好人事档案资料信息的管理工作是国有企业人力资源部门最重要的一项工作内容。如何做好国有企业人事档案资料信息的收集与利用?在文中笔者将从以下几方面进行思考与探讨。一、目前国有企业人事档案资料的收集与利用存在的问题(一)人事档案管理法规不够健全现在国有企业中的人事档案资料信息的管理仍然以中共中央组织部和国家档案局在1991年颁发的《干部档案工作条例》和在1996年的颁布的《流动人员人事档案暂行规定》为管理标准。该管理规范的内容仍对计划经济体制中的某些条例或规范有所保留,已经不能适应现代市场经济体制下的要求,从而给人事档案资料的收集与利用工作带来较大的局限和阻碍。随着国有企业改革的进行,企业所涉及的管理范围也已经超过了《条例》和《 ...