我国企业人力资源管理中的问题和对策分析

随着我国经济的快速发展,各个企业也走上稳步发展的道路,人力资源管理更是成为各企业提升综合实力的重要环节。具有实力的大企业已经将人力资源管理作为增强企业核心竞争力工具,对企业的核心竞争力增强有着重要的作用。我国的企业人力资源管理在人力开发、人力培养以及人力管理的方面积累了丰富的经验,但是在实践的过程中发现了一些未能注意的问题,妨碍着企业人力资源管理的发展与进步。下面将针对实践中出现的人力资源管理问题,对企业的人力资源管理进行探析。一、企业人力资源管理中存在的问题探析1.没有建立完善的人力资源管理体系任何的工作都应在规范的体系中进行,人力资源管理工作也是如此。但是,我国的企业还没有全部建立起符合企业自身情况的人力资源管理体系,在人力资源管理的内容、方法、对象方面没有进行明确的划分和规定,并且人力资源管理大部分受企业领导者的制约,人力资源管理人员无法进行自主的管理,缺乏独立性,只是作为传达上级人力方面指示的通 ...