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新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的

来源:2013年第19期 作者:许波 点击:

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》将正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业须取得行政许可后方可开展业务,明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工只是补充形式,对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定等。新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。一是对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。一、新《劳动合同法》与原《劳动法》的对比事实劳动关系的处理原劳动法劳动合同法任何一方均可提出终止劳动关系1、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年不订立的应当支付劳动者应得 ...

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