企业人力资源发展战略

随着市场经济的不断发展,人才竞争逐步成为国际竞争的主流。因而,企业的发展必须要加强人才培养计划,培养更多的具有核心竞争力的专业人才。人才战略发展是一个全方面的战略,需要企业以不断努力,从政策上转变、从管理上提高、从思想上进步。只有这样,才能全面提高人力资源的管理建设。因此,分析我国企业人力资源发展的现状,是探索其进一步发展的必经之路。一、企业人力资源发展管理现状首先,人力资源管理的观念淡薄。企业始终将企业短期经济效益最大化作为最终目标,导致很多企业管理者过分关注企业的当前效益,而对人才资源的储备观念比较淡薄;在管理过程中,重视成本投入、重视资产回收、注重资本回流;对于人力资源的开发缺乏必要的重视,“人力资本的非理性反抗必然导致货币资本的非理性镇压,其结果必然导致高级人才的流失,而使企业的生存和发展蒙上阴影。”其次,企业的人力资源管理机制还有待完善。企业性质有效的管理体制是人力资源作用得到最大发挥的基本前提。 ...