美国企业如何调查应聘者

寻找工作成为千百万人不可缺少的人生经历,招聘人才也已经成为千万个企业谋求发展的重要手段。现在在一些新型的西方企业中,过去那种仅仅依靠看看尽历或者推荐信搞面试的应试方法已显得过时,至少实践证明存在许多弊端,于是便有了委托专业公司对应聘者进行全方位调查的新做法,这一应聘方式的变化也派生出一种新的企业—应聘者信用调查公司。 前不久,位于纽约的苏阿密德药剂公司因业务发展需要招聘数名药剂师和部门经理,由于企业经济效益尚佳,应招者门庭若市,经过三轮筛选,人围者剩下12人,而公司对这12个人说:“再等个把星期,我们会通知最在少数。它们可以根据用户的要求对调查应聘者进行以下项目的调查: 有没有超速驾车的记录;”“” 有没有吸食过毒品;有没有向银行恶性透支的记录;有没有进过监狱;后结果,不过你们得与公司签个小小的协议。”所谓小小的协议,是指应聘者允许公司委托他人对自己的资质进行调查。企业找到了一家名叫泽尔曼的调查公司对这12人进行了调 ...