浅谈用培训发展人

企业最核心的竞争力是人,公司要发展、要壮大都离不开人,离不开全体职工的努力与奋斗。如何加强职工培训工作,不断提高人力资源素质,用培训发展人,以保证人力资源队伍持续稳定发展、保障人力资源整体素质逐步提升是值得我们思考的。一、坚持以岗位培训为主为了提高职工的业务素质,达到岗位技术的要求,可开展多种方式的培训活动,加强在岗培训。岗位培训坚持缺什么补什么的原则,采取灵活多样的培训方式,继续发挥传统培训如导师带徒、技术讲课、模拟练习等的重要作用,广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流、师徒结对等活动。倡导“参加培训是公司一种福利”的理念,将培训机会以奖励的方式偏向于工作努力、积极要求进步的优秀职工,通过这种激励措施,提高职工学习业务的积极性,由过去的“要我学”变成“我要学”。制订突出技能人才的评选表彰政策,形成人人学技术、学技术光荣的良好氛围,鼓励职工积极主动参加职业技能鉴定考试,有效提高职工的专业技术素质。二、职工培 ...