战略人力资源管理与组织绩效问题探究

进入21世纪,企业面临着来自于经济全球一体化、信息化、网络化所带来的各种挑战,知识经济时代人才的流动性和竞争性空前剧烈。如何知人善用,实现有效的组织与管理,挖掘依附于员工身上独特的能力,增进组织的效益,增强组织的适应性是摆在管理者面前的一大课题。因此认清战略人力资源管理对组织绩效的影响关系,进而采取有效的战略人力资源管理政策实践来提高组织绩效是目前组织面临的重大问题,也是企业管理者如何使企业保持持久竞争力所面临的重大课题。一、战略人力资源管理理论所谓战略人力资源管理主要是指企业通过一系列有目的、有计划,并根据企业的具体情况,有针对性的为企业进行人力资源部署的管理行为。战略人力资源管理最先在美国出现,从上世纪80年代至今,已经取得让世人瞩目的发展,对战略人力资源管理的研究也越来越深入和宽泛。在国外企业的管理实践经验中,通过战略人力资源管理可以很好的获得可持续的竞争优势。战略人力资源管理与传统人力资源管理中最大 ...