医院聘用人员的现状及管理对策

随着医疗卫生事业的发展和医疗服务功能的增加,医院现有事业编制的人员配备已经不能完全满足不断增加的医疗服务需求,而受现有人事体制的限制,医院只能通过聘用非在编人员的方式,来缓解人员紧缺问题。随着聘用人员数量的逐年增加,医院如何转变传统用工观念、创新用工思维、改进管理方法、保障他们的合法权益,是创建和谐医疗环境、稳定医疗卫生队伍过程中必须思考和解决的实际问题。一、医院聘用人员的现状医院聘用人员是一个特殊群体,他们大多数工作在临床一线与在编正式人员一样工作独挡一面,为医院的建设和发展作出了巨大贡献。但他们的身份、地位、待遇却与在编正式人员不尽相同,使得他们缺乏组织归属感,发展前途迷茫,对未来缺乏信心,导致很多医院留不住优秀人才。1.缺乏用人自主权,管理制度不完善目前,许多公立医院无用人自主权,每年需向政府人事部门申请用人指标,然后统一组织招考。由于卫生专业技术人员短缺状况突出,加之医院人员编制配置存在许多弊端,这种 ...