高职院校人力资源管理探究

人力资源又称人力资本,是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由以下几部分组成:教学科研人员、党政管理人员、后勤服务人员及校办产业人员。一、高职院校人力资源管理存在的问题1.人力资源结构缺乏合理性当前,我国有一部分高职院校是由以前的中职院校升格而成的,教职工也多是的中职院校的老师。这样的现状在一定程度上导致了高职院校人力资源结构的不合理性,其主要表现在以下几点:第一,院校内部的行政领导缺乏,管理人员却非常多;第二,在教职工可,负责管理、工勤的人与专任教职工的数量相当,专人教职工数量却严重不足;第三,教职工中的学历结构不合理,与教育部的评估标准有着非常大的差距;第四,高职院校的老师来源相对单一,很少的老师有一线的工作经验,且高职院校的骨干老师非常少,老师的素质水平一般。2.人力资源管理的观念落后根据一些高职院校的人力资源管理现状来看,人力资源管理仍然是沿袭过去在计划经济时代下建 ...