高校图书馆的人力资源管理

一、人力资源管理的概念人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用;还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。高校图书馆人力资源管理是指通过一系列组织行为及有效的运营机制,对图书馆人力资源整体规划、具体培训管理、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的工程。任务是开发全体馆员的智力潜能,提高其工作绩效,增强其事业心,最大程度地调动其积极性,营造和谐融洽的亲情氛围,进而充分发挥图书馆现有资源的价值。人力资源管理是高校图书馆留住人才的有效手段。随着新时代的到来,图书馆对文献资源的管理也发生了深刻变化。从传统的手工为主的管理手段变成了自动化、数字化和网络化等先进技术 ...