企业绩效管理中出现的问题及对策

“绩效”是反映人们生产活动中产生的成果或有效成绩。“绩效管理”是通过对相关人员在生产活动中产生的成果和成绩进行有效的科学评价,并作为付给员工报酬、晋升、评级等的依据。绩效管理作为现代企业必备的人力资源管理手段,总体上是一个完整的系统,企业结合自身实际制定相应的战略目标,并通过有效的管理方式将战略目标分解,最后落实到每一个员工身上。员工在生产活动中通过实现自己的目标,并得到企业相应的待遇。绩效管理通过不断完善员工的个人绩效,最后实现企业的整体绩效,并最终完成企业的战略目标。近年来,近年来,随着我国经济的发展,企业的经营规模不断扩大,企业自身对于人力资源管理的需求也越来越大,加上市场竞争和人才竞争的日益激烈,因此绩效管理受到的关注日益增多。一、企业绩效管理中存在的常见问题1.绩效管理意识和认知不到位当前,我国规模以上的企业实行绩效管理的较为普遍,但对绩效管理的认识不够,绩效管理意识落后。许多企业把绩效管理简单化 ...