资源基础理论视角下的战略人力资源管理

战略人力资源管理对企业的发展有重要影响,关于战略人力资源管理有很多理论依据,传统的例如最佳实践理论、组织学习理论、环境基础理论等。每一种理论都有其合理的地方,但也存在着一定的缺陷。资源基础理论强调企业提高竞争力的关键在于企业自身的“资源”,而人力资源作为企业保持竞争优势的战略资源具有价值性、稀有性和不可复制性,使其成为企业保持竞争优势的源泉,对组织绩效产生重大影响。因此,从资源基础理论的视角来研究战略人力资源管理,给企业的管理者提供了一个全新的思路。一、资源基础理论资源基础理论是1984年沃纳菲尔特(Wernerfelt)在论文中提出的,理论认为:企业的竞争优势不是由外部的市场和竞争等因素决定的,而是来自于企业内部,即企业自身的各种资源,这些资源可以是有形的硬件设施,也可以是无形的知识等。资源基础理论相对于其他理论的先进性在于:因为外在的各种因素是所有企业共有的,可被竞争对手轻易复制,而资源基础理论中所指的资源必须具有价 ...