新形势下企业如何加强人力资源开发

一、对人力资源开发对象的认识人力资源开发对于企业而言是一种投资,是为了获得利益的最大化。人力资源开发盛行于20世纪六七十年代的瑞典,八十年代传入中国。(一)对人力资源开发对象的认识1.国际上对人力资源开发对象的认识“人力资源开发”这一概念由美国学者Nadler创造,他认为人力资源开发是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性。”国际上对人力资源开发的定义层出不穷,大体可将人力资源开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人组织都得到提升。人力资源开发对象即为人的智力与才能。2.国内对人力资源开发对象的认识我国学者将人力资源开发定义为:根据人力资源的生理和心理特点,运用科学的方法,充分挖掘人力资源的潜力,实现劳动投入和经济产出的高效率,它以高效率为核心,其开发对象是人力资源的内在潜能、积极性、自觉性和创造性等。即开发 ...