中小企业知识型员工流失严重现象研究

激励机制是人力资源、组织行为学领域的重要概念,指员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为企业的一员所涉及的各项责任和义务,并以主人翁的责任感和事业心努力工作。它对于预测员工的离职倾向、改善员工与组织的关系有显著的效果。在激烈的竞争环境中,组织要立足就要懂得留住优秀人才、提高绩效,就需要提高员工激励机制。一、中小企业知识型员工流失严重的原因1.个人自身因素随着社会不断进步,个人价值观在不断升华,知识型员工在就业中,在追求物质需要的同时,精神层面以及心理诉求的需要也十分强烈。他们一方面期待企业薪资与自身能力相符合,另一方面期待在企业中能得到大家的认可,同时也希望学到更多的新知识,获得更大的提升空间。此类性格特质以及就业观潜移默化的促就了知识型员工高流动性的现象。因中小企业不论是在管理上还是未来发展空间上一般难以满足知识型员工的需求,在经历短暂的就职认识到企业不能满足其对职业发展以 ...