如何加强县级电力企业的人力资源管理

随着社会的快速发展,人力资源管理越来越得到企业的重视。在国家大范围的推进电力体制改革的同时,县级电力企业的人力资源管理体制很难适应当前新形势的要求,也不符合企业自身发展的需要,成为县级电力企业发展的瓶颈。因此,对县级电力企业人力资源改革刻不容缓。一、县级电力企业人力资源管理中存在的问题就目前而言,县级电力企业的人力资源管理存在以很多的问题,严重制约着电力企业的健康发展。1.县级电力企业人力资源管理观念落后由于长期受到计划经济的影响,市场化的程度不高,导致在县级电力企业中,人力资源管理的观念比较落后,仍停留在“人事管理”上,进行粗放型的管理,不能很好与电力企业的发展战略相适应,无法保证优化电力企业的人力资源,存在人才浪费和流失的现象。虽然有的县级电力单位进行整改,但是换汤不换药,观念没有得到及时的更新,还属于传统上的人事管理,不利于提高企业的人力资源管理水平。2.县级电力企业人力资源管理标准落后在电力单位的人力资 ...