工学结合模式下高职人力资源管理专业教学改革

我国人力资源管理专业的办学层次有本科,有专科,因而如何体现人力资源管理专业本科和专科的教学层次和差异,更好地突出高职院人力资源管理专业教学的特色,不做本科教育的“压缩饼干”,是摆在我们面前一个亟待解决的问题。随着2006年教育部出台了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006]16号),要求大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式,加之教学改革历来是专业建设的重点与难点,因此,探索基于工学结合模式的人力资源管理专业教学改革就显得尤为重要。一、工学结合的内涵工学结合是通过校企合作,共同完成人才培养工作的一种人才培养模式。它充分利用学校和企业不同的教育环境和教育资源,突破传统的以课堂为中心的封闭式教学组织形式,将参加现实社会中的实际工作也作为教学的重要组成部分,使学生在实际职业岗位上学习体验,使学生从事真实的工作,承担工作岗位相应的责任和义务。因此,工学结合模式下通过将课堂的理论学习与企业的职 ...