从多元文化的视角创新建筑企业员工人力资源管

当今时代,社会结构发生了深刻的变化。特别是随着市场经济的深入发展,社会意识出现了多元化、复杂化的局面,人们的思想意识、行为理念、价值取向以及道德判断等都日益呈现出多样性、差异性、选择性和独立性。这种现象自然会渗透到企业员工队伍中,给企业人力资源管理带来以前从未有过的问题。因此,新形势下如何把握全局,掌握员工思想动态,了解他们的需求,创新人力资源管理工作,是我们每一位人力资源管理工作者都需要认真思考的问题。一、建筑企业文化变革对人力资源管理的新挑战随着市场经济的深入,建筑企业文化发生了巨大的变化,多元文化并存是其最大的特点。由于市场大潮的强烈冲击,建筑企业中原有的文化理念,比如企业精神、愿景、风貌、经营方法等都不复存在,再加上企业员工的生活信念、行为规范等和传统的员工有了很大的不同,多元文化给企业人力资源管理带来了许多新问题。1.多元文化并存近年来,我国建筑市场已经发生了翻天覆地的变化。由过去的“指令性任务” ...