如何处理劳资问题

一、劳资关系现状劳资关系,从字面意思来看,劳即劳动者,资即资产所有人,整体来说就是企业的劳动工人和企业的资产所有者。劳资关系的现状可以用两个字就可以概括:“动荡”。为什么这么说呢?2008年,重庆出租车司机“罢运”事件、东方航空公司“集体返航”事件等;2009年7月份,吉林“通钢事件”和8月份,河南“林钢事件”;2010年,广东南海本田“停工”事件等;2011年1月份,近3个月由本田事件为代表的“罢工潮”;2012年1月份,微软Xbox中国武汉代工厂发生工人威胁集体跳楼事件;2013年年关将至,富士康罢工风波一浪接一浪等。这些接二连三层出不穷的罢工事件为我们敲响了警钟,使我们不禁反思,中国怎么了?劳资矛盾怎么如此恶劣?在中国的经济体制下劳资关系怎么如此动荡?二、出现这种劳资关系的原因首先大家应认识到劳资矛盾是发展市场经济体制的必然经历阶段,近几年发生的工人罢工事件,主要是由于市场经济体制下他们生存的各种因素的变化导致的,主要有三大类经济,政治以及制 ...