W市供电企业农电人力资源优化配置研究

近年来,A企业农电的资产规模、供电量、服务工作量等成倍的增长,但与企业物质资本的快速发展、社会服务要求的提高不相配套的是,由于受农电传统用人体制的影响,农电人力资源管理基础薄弱,人才缺少、员工素质低等不利因素成了农电发展中的短板,制约着芜湖农电的快速发展。近日,按照A企业人力资源部移交安排,B部门办公室完成了与县供电公司对火龙岗、石硊两所在人员档案、教育培训资料、“三证”资料的交接工作“,五险”资料的交接正在办理过程中。自此,B部门共辖4个供电所,机关部室计19人,四所共计144人。B部门人员农电工所占比重略大于全民职工;学历方面,专科及以下人数所占比重较大且第二学历(函授)人数比较多。四所当中马塘、澛港两所人数明显少于火龙岗、石硊两所且均不足火龙岗人数的一半;从外聘工人数来看,马塘、澛港两所外聘工居多,其中澛港供电所外聘工人数占了总人数将近一半的比重;从学历水平来看,四所人员学历水平均偏低,高中及以下人数占了大多数,专科 ...