劳动股份制

齐齐哈尔力强集团正努力推行一种新型管理模式—劳动股份制。 将劳动以t化的形式变成股份,使职工不用投现金便成为入股的股东,是力强集团在深化企业内部改革中赋予“股份”二字的新内涵。 据力强集团总经理、劳动股份制的发明者项宝志介绍,劳动股份制是以劳动者向企业投入劳动的数!为依据确定股权,进而参与管理和分配劳动成果的企业制度。目前,我国已推行的股份制是资金股份制,是按资分配制,计蚤单位是人民币“元”。劳动股份制是以劳动股为主体的股份制,是按劳分配制,计t单位是“岗时”。即在工时的墓础上乘以劳度系数。劳度系数的大小根据劳动对象要求劳动者在劳动过程中承受的责任轻重、技术难易、劳累程度大小和环境好坏确定的。在“岗时”使劳动以!化的形式变成了股份的同时,每个人的实得岗时数t便确定了每个人的股权。职工每月按比例将所得岗时的一部分以工资的形式体现,剩余部分的40%作为股份,按期分红。 项宝志告诉记者,劳动股份制证明了职工是向企业投入 ...