企业人力资源培训效益研究

人力资源是企业以及社会持续不断发展的关键性资源之一,并且也是企业生存建设的重要基础条件。同时,人力资源是企业内部业绩以及经营水准不断提升的重要推动因素。但是企业的人力资源培训的过程却是一个漫长的、系统化的、复杂的过程,企业的许多投入并不一定可以在短时间之内取得丰厚的成果,在培训的过程当中还有可能会受到外部因素以及内部因素的影响,使得评估的效果以及培训系统的建设受到一定阻碍。但是企业针对人力资源的培训,必将使得内部的组织水准、个人的工作能力以及企业各项业务取得长足的发展。一、企业人力资源培训理论首先需要明确的是企业内部针对人力资源进行培训的基本理论和基本的模式框架。企业针对人力资源进行培训,使得所有的工作人员在实践的工作过程当中将所学的技能以及知识更加灵活和多变的运用到具体的操作流程之中,进而全方位的提升工作的业绩,这一点是进行企业人力资源的基本目的和期望。所以,在企业的人力资源培训进程之中合理的研究 ...