企业人力资源管理与人力资源管理创新

随着我国经济的崛起,我国企业的人力资源也越来越被受关注。在经济全球化的背影下,人力资源管理是非常关键的要素,其关乎到单位以及区域和一个国家的进步。对于企业来说,如果希望获取有序的进步,确保能够在残酷的竞争环境中谋求生存与更好的发展,占领机遇,就应该认真分析人力资源相关的内容,开展合理的人力资源管控。一个企业如果不能有效地开展对人办资源的管理,就容易使得企业面临人才流失的现象,进而影响企业的积极进步。一、企业人力资源管理现存的人力资源问题(一)企业在人才聘用方面比较随意众所周知,现代企业要想更好的发展,就必须有人才,而人才招聘是企业获得人才的主要途径。因此,国内大多数企业都把招聘当作企业补充人才的主要方式来对待。从这一点来看,招聘在一个企业至关重要,关系着公司将来的发展和职员的整体素养。但是,就目前企业的聘人制度来看,企业人才招聘比较随意,具体可以从以下几个方面来看。1.企业人才招聘没有计划、更无详细规划就目前我 ...