构建和谐劳动关系的思考

当前,我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期,构建和谐劳动关系注定是一项长期而艰巨的任务。构建和谐劳动关系,维护劳动关系双方的合法权益,尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利,实现企业的良性发展和劳动者的全面发展,是构建和谐社会的重要基础。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,对构建和谐劳动关系提出了新的要求。构建和谐劳动关系,要抓住主要矛盾,突出重点,突破难点。第一,进一步完善劳动法律法规并保障其实施。让法规说话,让制度说话,这是依法治国的大势所趋,也是破解劳动关系现实难题的必然归宿。随着企业组织形式、用工方式、分配方式的日益多样化,劳动关系领域正在出现各种新的矛盾和问题。因此,要进一步完善劳动法律法规,加强执法监督,保障法规的落实,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道。第二,健全劳动关系协调机制。今后一个时期,要根据我国 ...