企业劳动考评机制的行为经济学

0前言对于企业而言,实现其生产经营目标是实现企业社会价值的重要体现,如何通过有效的考评机制来促进企业劳动者的劳动效率,是企业生产经营过程中必须要研究的问题。之前的主流经济学以经济人的方式进行了企业劳动者的定义假设,这种方式存在忽略企业劳动者的社会性本质以及生物性本质特点,导致了企业劳动者心理问题被排除在劳动绩效的影响之外。之后的行为经济学通过调研与数据分析的模式,进行了企业劳动者个体因素的研究,结合现代化的数学方法,得出了比主流经济学更贴近现实的解释。本文以相关的理论基础作为框架,旨在发现劳动考评模式下的行为经济学的显示意义,提出最贴近现实意义的理论解释。1主流经济学对企业劳动者考评机制的理论评述企业劳动者的考评机制一直都是主流经济学研究的一个重点问题[1-3]。以下将对传统的经济学中有关企业劳动者的考评机制进行介绍。传统的经济学将经济的主体通过“经济人”的假设方式,结合最优化的方式来寻求企业劳动者与企业效 ...